波通（一）需切实明确目的性。

考核只是手段，吴晓目的是推进工作落实，提升工作成效，实现基层党建的规范化、制度化和科学化，这是推行体系的根本。

波通（二）需切实增强针对性。

党建内容繁杂多样，吴晓细化量化标准不好把握，所有量化目标、考核标准，都需紧密结合实际，才能实现考核的真正目的。

波通（三）需切实把握时效性。

任何机制体制都不是一成不变的，吴晓需要因地制宜，吴晓适时改进，工作重点随环境变化而发生变化，只有有针对性地进行调整，才能使考核评价体系真正起到推动工作、促进提升的效果。